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青年团队拓展训练的组织形式
   企业发展逐渐走向年轻化,青年人占企业员工的一大部分。特别是新入职的企业员工,年龄层次偏小,企业也注重对新鲜血液的培养。现今企业愈加注重团队建立和文化建设,拓展训练是针对企业团队而生的培训方式。其面向的客户类型众多 智联拓展可以根据企业培训员工的年龄、层级、岗位等不同特性制定合适的拓展训练活动,以专业的态度对待每个客户。
 
      现代青年人是彰显独立个性的一代,张扬个性、独立自我已经成为年轻人的代名词。
 
      首先,他们生活在中国飞速增长的年代,物质生活相对富足的环境促使他们摆脱了上一辈人物质生活的束缚,也促使他们有更多的时间和精力去追求个性时尚的崭新生活模式。其次,由于计划生育的推行,绝大都是年轻人是家庭的独身子女,从小在长辈的呵护下长大,这让他们养成以自我为中心的习惯。但是,新一代青年也是勇于挑战、突破创新、有理想、有抱负的一代,企业可以根据他们的特点扬长补短,培养出一个团队协作、积极奋进的青年团队。
 
      智联拓展在拓展训练行业驰骋十年,培训过很多青年团队,经验颇丰。针对青年团队的特性,七维卓越拓展策划出一系列适合的拓展训练活动,针对性的对青年团队培训。
 
      破冰环节是青年团队培训的重点,青年团队的独立性让团队成员彼此间陌生,缺乏团队默契。通过分组破冰,团队能够快速融合,为之后的拓展训练奠定基础。
青年团队热衷挑战、喜欢刺激类项目,拓展训练中的高空项目可以激起青年团队的挑战欲望。例如合力天梯高空项目中,每组队员需相互配合,沿着天梯尽力向上爬,两位队员都脚踩第五根,手扶第六根时,项目成功。这不仅可以满足青年团队的挑战欲,还可以增强团队间的合作,彼此体会相互合作的重要性,通过相互合作来发现对方及自己的长处,利用长处来弥补各自的短处。
 
      青年团队还可以参与团队项目增强团队凝聚力。新一代青年需要注重责任心的培养,这有利于其在工作和生活问题的解决。责任报数是一个大型团队项目,团队采用部队报数的方式,让学员在指定的时间内完成整个报数过程,目标是让学员知道企业的荣辱兴衰是每个员工的责任。青年团队在项目结束后总结感悟,分享心得,逐渐建立自己的责任心。
 
      青年团队是企业的新鲜血液,为企业增强活力。 智联拓展会与企业一起培养一批批青年团队,让他们成为企业的核心力量。



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青年团队拓展训练的组织形式
日期:2019-08-08  |  作者:深圳智联拓展  |  阅读:
   企业发展逐渐走向年轻化,青年人占企业员工的一大部分。特别是新入职的企业员工,年龄层次偏小,企业也注重对新鲜血液的培养。现今企业愈加注重团队建立和文化建设,拓展训练是针对企业团队而生的培训方式。其面向的客户类型众多 智联拓展可以根据企业培训员工的年龄、层级、岗位等不同特性制定合适的拓展训练活动,以专业的态度对待每个客户。
 
      现代青年人是彰显独立个性的一代,张扬个性、独立自我已经成为年轻人的代名词。
 
      首先,他们生活在中国飞速增长的年代,物质生活相对富足的环境促使他们摆脱了上一辈人物质生活的束缚,也促使他们有更多的时间和精力去追求个性时尚的崭新生活模式。其次,由于计划生育的推行,绝大都是年轻人是家庭的独身子女,从小在长辈的呵护下长大,这让他们养成以自我为中心的习惯。但是,新一代青年也是勇于挑战、突破创新、有理想、有抱负的一代,企业可以根据他们的特点扬长补短,培养出一个团队协作、积极奋进的青年团队。
 
      智联拓展在拓展训练行业驰骋十年,培训过很多青年团队,经验颇丰。针对青年团队的特性,七维卓越拓展策划出一系列适合的拓展训练活动,针对性的对青年团队培训。
 
      破冰环节是青年团队培训的重点,青年团队的独立性让团队成员彼此间陌生,缺乏团队默契。通过分组破冰,团队能够快速融合,为之后的拓展训练奠定基础。
青年团队热衷挑战、喜欢刺激类项目,拓展训练中的高空项目可以激起青年团队的挑战欲望。例如合力天梯高空项目中,每组队员需相互配合,沿着天梯尽力向上爬,两位队员都脚踩第五根,手扶第六根时,项目成功。这不仅可以满足青年团队的挑战欲,还可以增强团队间的合作,彼此体会相互合作的重要性,通过相互合作来发现对方及自己的长处,利用长处来弥补各自的短处。
 
      青年团队还可以参与团队项目增强团队凝聚力。新一代青年需要注重责任心的培养,这有利于其在工作和生活问题的解决。责任报数是一个大型团队项目,团队采用部队报数的方式,让学员在指定的时间内完成整个报数过程,目标是让学员知道企业的荣辱兴衰是每个员工的责任。青年团队在项目结束后总结感悟,分享心得,逐渐建立自己的责任心。
 
      青年团队是企业的新鲜血液,为企业增强活力。 智联拓展会与企业一起培养一批批青年团队,让他们成为企业的核心力量。
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